Государственное казенное учреждение
центр занятости населения Пермского края
Российские работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве отдельных категорий граждан
Программа господдержки поможет не только работодателям, но и молодым соискателям, а также уволенным по сокращению (ликвидации) штата, прибывшим из Украины, а также переехавшим в Пермский край для трудоустройства из других субъектов РФ, которым сложно найти работу без помощи государства.
Подать заявление уже можно онлайн на портале «Работа России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-program
Кто может получить субсидии?
Работодатели, в том числе некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели могут получить господдержку. При этом есть ряд условий:
- Срок регистрации организации не позднее 1 января 2023 г.
- Нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. А также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.
- Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
- Организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.
Как работодателю принять участие в программе субсидирования?
Подать заявление о потребности в работниках на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ.
Направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».
Кого можно трудоустроить в рамках поддержки?
Важное условие получения субсидии - трудоустройство граждан, кому сложно найти работу без помощи государства. Это могут быть:
1. Молодые граждане в возрасте от 16 до 30 лет (включительно)
2. Безработные граждане (официально зарегистрированые в ЦЗН), трудовой договор с которыми прекращен в 2023 году в связи с сокращением штата, ликвидацией организации.
3. Работники, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя.
4. Граждане Украины или лица без гражданства, постоянно проживавшие на территориях Украины и прибывшие на территорию РФ в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
5. Граждане, прибывшие в Пермский край в целях трудоустройства на предприятия из утвержденного перечня (распоряжение Правительства Пермского края от 16.03.2023 №77-рп) из других субъектов РФ, а также переехавшие в пределах Пермского края при условии, что расстояние между границами муниципальных образований Пермского края не менее 50 км.
6. Граждан, являющихся ветеранами боевых действий, принимавшими участие (содействовавшими выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенными с военной службы (службы, работы).
7. Граждан, являющихся лицами, принимавшими в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.
8. Членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий (на территории ЛНР, ДНР, Украины), а также умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий).
Какой размер субсидии?
Субсидия за трудоустройство граждан в месяц = МРОТ х районный коэффициент х сумма страховых взносов х количество трудоустроенных граждан.
Напомним: Районный коэффициент используется при расчете заработной платы сотрудника, работающего в сложных климатических условиях.
Когда начисляются субсидии за трудоустройство молодежи?
Субсидии выплачивает Социальный фонд РФ.
Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
При трудоустройстве граждан, прибывших из других субъектов РФ для трудоустройства на предприятия организациям оборонно-промышленного комплекса по перечню профессий, утвержденных Правительством Пермского края, субсидия выплачивается в размере 3 МРОТ х районный коэффициент х сумма страховых взносов х количество трудоустроенных граждан по истечении 3, 6, 9, 12 месяцев работы.
