Субсидия на временное трудоустройство граждан, находящихся под риском увольнения

Опубликовано Постановление Правительства Пермского края от 02.09.2020 №649-п " О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Пермского края".

Постановлением утверждены сразу 2 порядка:

  • Предоставление субсидии работодателям на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.
  • Предоставление субсидии работодателям на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

Условия и порядок предоставления субсидии на временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения.

Перечисление субсидии из бюджета Пермского края на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения при:

  • введении режима неполного рабочего времени,
  • временной остановке работ,
  • предоставлении отпусков без сохранения заработной платы,
  • проведении мероприятий по высвобождению работников.

Требования к работодателю:

Работодатели для получения субсидий должны соответствовать следующим критериям на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения:

  • зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Пермского края;
  • не имеющие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате
  • в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
  • не имеющие просроченной задолженности по возврату в бюджет Пермского края субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Пермским краем;
  • работодатели – юридические лица, не находящиеся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
  • не являющиеся  иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения
  • и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации
  • при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
  • не получающие средства из бюджета Пермского края в соответствии
  • с иными правовыми актами на цель, указанную в пункте 1.3 настоящего Порядка;
  • установившие неполное рабочее время, временную приостановку работ, предоставившие отпуска без сохранения заработной платы, проводящие мероприятия по высвобождению работников, и внесшие соответствующие сведения в соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2020 г. № 152 «О внесении изменений в приложения 1-8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости», через личный кабинет работодателя в федеральную государственную информационную систему Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России»;
  • не имеющие в организации ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Условия и порядок предоставления субсидии на временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения:

1. Работодатели, соответствующие критериям, подают заявление в ЦЗН о включении в Реестр получателей субсидии на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения. Приём заявок на включение в реестр получателей субсидии продлён до 1 ноября 2020 года.

Предоставление документов:

  • заявление о включении в Реестр получателей субсидии на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения;
  • сведения о соответствии работодателя вышеобозначенным критериям;
  • справка, подтверждающая отсутствие неисполненных обязанностей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, и т.п.;
  • письмо об отсутствии в организации ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
  • копия приказов организаций (выписки из приказов)  об установлении неполного рабочего времени, временной остановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;
  • список работников, находящихся под риском увольнения, направленных на временное трудоустройство, с указанием вида временного трулоустройства по каждому работнику.

2. ЦЗН в срок до 5-и дней осуществляет проверку представленных документов, в течение одного рабочего дня работодатели, соответствующие критериям и условиям, включаются в Реестр получателей с указанием размера субсидии, о чём ЦЗН уведомляет работодателя.

Субсидия перечисляется работодателю ежемесячно по фактически произведенным расходам на оплату труда работника, находящегося под риском увольнения, направленного на временное трудоустройство, но не более размера величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. 

Размер предоставляемой работодателю субсидии определяется по формуле:

Sp = (Зпл + Вз+ Рк) х М  где:

Sp -  размер субсидии на одного работника, находящегося под риском увольнения, направленного на временное трудоустройство;

Зпл – размер возмещения работодателю расходов на оплату труда работника, находящегося под риском увольнения, направленного на временное трудоустройство, равный минимальному размеру оплаты труда;

Вз – страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, подлежащие уплате с фактически произведенных затрат, но не более чем с МРОТ;

Рк – районный коэффициент;

М – период временного трудоустройства (количество месяцев) работника, находящегося под риском увольнения, не более 3 месяцев.

В случае направления на временное трудоустройство нескольких работников, находящихся под риском увольнения, размер субсидии определяется по формуле:

Sнр = Sp1 + Sp2 + Sp3 + ..., где:

Sнр - размер субсидии на нескольких работников, находящихся под риском увольнения, направленных на временное трудоустройство;

Sp1, Sp2, Sp3... - размер субсидии на работников, находящихся под риском увольнения, направленных на временное трудоустройство.

3. В течение 7 рабочих дней со дня получения уведомления о включении в Реестр получателей работодатели заключают с ГКУ ЦЗН Соглашение в системе «Электронный бюджет».

4. Работодатель представляет в ГКУ ЦЗН до 10 числа месяца Заявку на перечисление субсидии из бюджета Пермского края на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, с приложением следующих документов:

  • копии приказов о приеме (переводе) работников, находящихся под риском увольнения, на временные работы;
  • копии документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оплату труда работников, находящихся под риском увольнения, а также на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с районным коэффициентом. 

5. В случае отсутствия обстоятельств, являющихся основанием для отказа в предоставлении субсидии, ГКУ ЦЗН осуществляет перечисление субсидии  на расчетный счет работодателя, не позднее 10-го рабочего дня со дня издания ГКУ ЦЗН Приказа о предоставлении субсидии, а в декабре – в срок, не позднее 20 декабря текущего года.

Для включения в реестр получателей субсидии обратитесь в территориальный отдел Центра занятости по месту регистрации организации/ ИП.