Стратегия поведения на собеседовании, как выстроить беседу с работодателем

Говоря о взаимодействии работника и работодателя, стоит подчеркнуть, что они являются равноправными сторонами трудовых отношений. И даже на этапе собеседования соискателю важно позиционировать себя не как «проситель», а как «квалифицированный специалист, реализующий свои трудовые ресурсы».

Для успеха в любом деле, важно заранее подготовиться. Собираясь на собеседование, рекомендуем не полагаться на умение выступать экспромтом, а заготовить краткую речь-презентацию, ответы на часто задаваемые вопросы работодателей, а также свои вопросы. Предлагаем беспроигрышную стратегию ответов на вопросы, часто задаваемые на собеседовании, которая поможет Вам с достоинством провести переговоры с работодателем.

1. «Расскажите мне о себе». По возможности сосредоточьтесь на образовании, профессиональных аспектах, не говорите о личной жизни, не отвечайте вопросом на вопрос.

2. «Расскажите мне о Вашем профессиональном опыте». Сделайте акцент на том опыте, который соответствует вакансии, на которую вы претендуете. Расскажите об обязанностях, которые выполняли на прежнем месте работы, используйте больше конкретики в форме глаголов, например: «организовывал», «распределял»,  «производил расчёты», «формировал отчётность», «производил кассовые операции», «вёл учёт в программе 1С» - это производит впечатление того, что человек действительно разбирается в своём деле.  

3. «Как Вы себя оцениваете?», «Назовите свои слабые стороны», «За что Вас хвалили на предыдущем месте работы». К подобным вопросам необходимо подготовиться заранее. Выпишите для себя на листе бумаги свои положительные и отрицательные качества (5-7 пунктов). Покажите работодателю, что хорошо себя знаете, уверенны в своих профессиональных качествах. Говоря об отрицательных качествах не называйте качества, мешающие в данной работе, важно подобрать те качества, которые Вам не нравятся в себе, но не влияют на качество работы. Можно использовать выражение «… да, но зато…», например, «моих друзей порой раздражает моя педантичность, но в моей работе бухгалтера это просто необходимо».

4. «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Заранее узнайте о предприятии, на которое идёте: сфера деятельности, продукция (услуги), как давно на рынке, потенциал развития, количество офисов и работников, социальный климат, текучесть кадров. Если выяснить информацию об организации не удалось, продумайте список конкретных вопросов работодателю на эту тему. В беседе выскажите те плюсы, которые Вы видите для себя в трудоустройстве на данное место (работа по специальности, официальное трудоустройство, транспортная доступность). Не стесняйтесь доказывать свою заинтересованность.

5. «Сколько Вы бы хотели получать?» Лучше всего определить для себя «вилку» по заработной плате: ниже какой суммы Вы не согласитесь работать и на какую верхнюю границу объективно готовы претендовать. Для этого нелишним будет узнать средний уровень оплаты специалистов вашей квалификации в определённой сфере, круг обязанностей на новой работе; обдумать, какие дополнительные возможности предлагаются, чтобы сделать зарплату приемлемой (льготы, премии, бесплатное обучение, возможность карьерного роста и т. д.). Подробнее читайте здесь.

6. «Почему Вы ушли с предыдущей работы?» Не говорите плохо о прежнем работодателе – это будет минус для Вас. Не старайтесь досконально объяснить все причины – работодателю не интересно слушать жалобы на жизнь. При ответе ориентируйтесь на перспективы, которые Вы перед собой видите, возможности профессиональной самореализации на новом месте работы.

Исходя из опыта переговоров, хотим поделиться ещё одним секретом: не так значимо что конкретно Вы будете говорить на собеседовании, главное – демонстрировать уверенность, искренность и заинтересованность. Желаем успеха!

А тех, кто хочет досконально подготовиться к встрече с работодателем, приглашаем на бесплатные занятия, организуемые в каждом отделе Центра занятости населения. Построить свою стратегию поведения на собеседовании, повысить уверенность в себе Вам помогут специалисты-профконсультанты службы занятости.