Технология поиска работы

Искать работу можно по-разному.

Успешные соискатели всегда следуют двум правилам:

1. делают это активно,

2. используют как можно больше способов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки...

Способ № 1: Обращение к родственникам, друзьям.
Поиск работы через знакомых наиболее эффективен для проблемных категорий соискателей, например:

• без опыта работы, в том числе выпускников учебных заведений;
• с длительным перерывом в трудовом стаже;
• имеющих маленьких детей;
• в предпенсионном возрасте;
• иногородних.

Обращайтесь за помощью ко всем: бывшим однокурсникам, коллегам, соседям, друзьям, родственникам. Порой самые неожиданные адресаты оказываются «выигрышными». Желательно не просто попросить о помощи, но и передать резюме, которое послужит своего рода напоминанием о просьбе, а также памяткой на случай возможной рекомендации. Даже случайная информация о вакантных местах может оказаться для вас полезной.

Недостатки

• поиск работы может занять много времени;
• многие люди не любят брать на себя ответственность за чью-то карьеру.

Способ № 2: Печатные издания
Самый популярный способ поиска работы – через печатные издания. Специализированные газеты или рубрики помогут найти работу всем – и менеджерам высшего звена, и квалифицированным специалистам, и соискателям без специальных навыков.
Достоинства

• относительно недорогой способ поиска работы;
• возможность размещения своего мини-резюме.

Недостатки

• необходим определенный навык работы с печатными изданиями, чтобы «отсеивать» сомнительные вакансии, недобросовестных работодателей и сетевой маркетинг.

Способ № 3: Интернет
Поиск работы через Интернет, пожалуй, самый оперативный. Этот способ поиска вакансий эффективен для офисных работников, квалифицированных специалистов среднего звена.
Достоинства

• множество оперативно обновляющихся вакансий;
• удобный поиск вакансий по различным параметрам;

возможность разместить своё полноценное резюме в сети (воспользоваться шаблонами при составлении) или отправить резюме работодателю по электронной почте, не выходя из дома;
дополнительная информация по профессиограммам, советы соискателям, тестирование on-line.
Недостатки

• необходим навык работы с Интернет;
• Интернет – похититель времени, часы могут пролететь незаметно, а результата не будет;
• наличие сомнительных вакансий.

Способ № 4: Кадровые агентства
Кадровые агентства – это посредники, исполняющие конкретный заказ работодателя, который платит деньги, чтобы ему нашли подходящего специалиста.
Достоинства

• для соискателя услуги агентства бесплатны;
• вам помогут составить резюме, подскажут как вести себя на собеседовании.

Недостатки

• как правило, такие агентства заинтересованы только в высококлассных специалистах или менеджерах высшего звена;
• во главе угла – интересы работодателя, лично вашим трудоустройством никто заниматься не будет.

Способ № 5: Агентства по трудоустройству
Эти посредники оказывают помощь соискателям. Но не стройте иллюзий, агентства не будут помогать вам до «победного конца» - то есть до того момента, как вы трудоустроитесь. Как показывает практика в перечень услуг таких агентств входит:

• помощь в составлении резюме;
• продвижение резюме (размещение на сайтах, в газетах, рассылка работодателям);
• информационные услуги (поиск вакансий в открытых источниках – Интернете и печатных изданиях).

Недостатки

• услуга платная, бывает, что заявленные суммы не соответствуют качеству. Например, резюме может быть составлено по шаблону, без индивидуального подхода, да и размещать его иногда забывают. Лишние посредники (особенно недобросовестные) только затягивают поиск работы.

Способ № 6: Служба занятости
Комплексное содействие в трудоустройстве.
Достоинства

• помощь в профессиональном самоопределении;
• семинары, тренинги успешного поведения на рынке труда;
• курсы профессионального обучения, повышения квалификации;
• официальное направление к работодателю;
• содействие самозанятости;
• содействие в переселении;
• все услуги бесплатны;
• осуществляются социальные выплаты на период поиска работы и обучения.

Недостатки

• неполная информация о наличии вакансий в городе. Не все работодатели подают информацию о свободных рабочих местах в Службу занятости.
   

Способ № 7: Ярмарки вакансий
Организуется возможность для встречи с несколькими работодателями в один день в одном месте.
Достоинства

• возможность лично пообщаться с представителями от различных организаций, собрать информацию;
• за один день пройти несколько собеседований, оставить анкетные данные и резюме для кадрового резерва.
• в рамках таких мероприятий проводятся экспресс-диагностика, мастер-классы, семинары и тренинги для соискателей, где они могут получить новые полезные знания для успешного трудоустройства.

Недостатки

• хаотичность, «столпотворение», сложность ориентации при избытке информации.

Способ № 8: Прямое обращение к работодателю
На рынке труда действует немало компаний, которые по каким-то соображениям не публикуют информацию о своих вакансиях. Рассылка резюме, поисковые визиты или телефонные звонки – единственный шанс заинтересовать таких работодателей. Этот поиск работы подходит тем, у кого редкая специальность или есть мотивация работать на конкретном предприятии.
Достоинства

• возможность встретить «эксклюзивные» вакансии;
• относительно низкая конкуренция среди соискателей на скрытые вакансии;
• возможность произвести впечатление активного и творческого человека.

Недостатки

• необходимость предварительного наведения справок и сбора информации о предприятии.

Для успешного трудоустройства
соискателю необходимо
лично контролировать
процесс поиска работы,
оперативно реагировать
на все предложения.