Технология поиска работы

Искать работу можно по-разному.
Успешные соискатели всегда следуют двум правилам:
1. делают это активно,
2. используют как можно больше способов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки...
Способ № 1: Обращение к родственникам, друзьям.
Поиск работы через знакомых наиболее эффективен для проблемных категорий соискателей, например:
- без опыта работы, в том числе выпускников учебных заведений;
- с длительным перерывом в трудовом стаже;
- имеющих маленьких детей;
- в предпенсионном возрасте;
- иногородних.
Обращайтесь за помощью ко всем: бывшим однокурсникам, коллегам, соседям, друзьям, родственникам. Порой самые неожиданные адресаты оказываются «выигрышными». Желательно не просто попросить о помощи, но и передать резюме, которое послужит своего рода напоминанием о просьбе, а также памяткой на случай возможной рекомендации. Даже случайная информация о вакантных местах может оказаться для вас полезной.
Недостатки
- поиск работы может занять много времени;
- многие люди не любят брать на себя ответственность за чью-то карьеру.
Способ № 2: Печатные издания
Самый популярный способ поиска работы – через печатные издания. Специализированные газеты или рубрики помогут найти работу всем – и менеджерам высшего звена, и квалифицированным специалистам, и соискателям без специальных навыков.
Достоинства
- относительно недорогой способ поиска работы;
- возможность размещения своего мини-резюме.
Недостатки
- необходим определенный навык работы с печатными изданиями, чтобы «отсеивать» сомнительные вакансии, недобросовестных работодателей и сетевой маркетинг.
Способ № 3: Интернет
Поиск работы через Интернет, пожалуй, самый оперативный. Этот способ поиска вакансий эффективен для офисных работников, квалифицированных специалистов среднего звена.
Достоинства
- множество оперативно обновляющихся вакансий;
- удобный поиск вакансий по различным параметрам;
возможность разместить своё полноценное резюме в сети (воспользоваться шаблонами при составлении) или отправить резюме работодателю по электронной почте, не выходя из дома;
дополнительная информация по профессиограммам, советы соискателям, тестирование on-line.
Недостатки
- необходим навык работы с Интернет;
- Интернет – похититель времени, часы могут пролететь незаметно, а результата не будет;
- наличие сомнительных вакансий.
Способ № 4: Кадровые агентства
Кадровые агентства – это посредники, исполняющие конкретный заказ работодателя, который платит деньги, чтобы ему нашли подходящего специалиста.
Достоинства
- для соискателя услуги агентства бесплатны;
- вам помогут составить резюме, подскажут как вести себя на собеседовании.
Недостатки
- как правило, такие агентства заинтересованы только в высококлассных специалистах или менеджерах высшего звена;
- во главе угла – интересы работодателя, лично вашим трудоустройством никто заниматься не будет.
Способ № 5: Агентства по трудоустройству
Эти посредники оказывают помощь соискателям. Но не стройте иллюзий, агентства не будут помогать вам до «победного конца» - то есть до того момента, как вы трудоустроитесь. Как показывает практика в перечень услуг таких агентств входит:
- помощь в составлении резюме;
- продвижение резюме (размещение на сайтах, в газетах, рассылка работодателям);
- информационные услуги (поиск вакансий в открытых источниках – Интернете и печатных изданиях).
Недостатки
- услуга платная, бывает, что заявленные суммы не соответствуют качеству. Например, резюме может быть составлено по шаблону, без индивидуального подхода, да и размещать его иногда забывают. Лишние посредники (особенно недобросовестные) только затягивают поиск работы.
Способ № 6: Служба занятости
Комплексное содействие в трудоустройстве.
Достоинства
- помощь в профессиональном самоопределении;
- семинары, тренинги успешного поведения на рынке труда;
- курсы профессионального обучения, повышения квалификации;
- официальное направление к работодателю;
- содействие самозанятости;
- содействие в переселении;
- все услуги бесплатны;
- осуществляются социальные выплаты на период поиска работы и обучения.
Недостатки
- неполная информация о наличии вакансий в городе. Не все работодатели подают информацию о свободных рабочих местах в Службу занятости.
Способ № 7: Ярмарки вакансий
Организуется возможность для встречи с несколькими работодателями в один день в одном месте.
Достоинства
- возможность лично пообщаться с представителями от различных организаций, собрать информацию;
- за один день пройти несколько собеседований, оставить анкетные данные и резюме для кадрового резерва.
- в рамках таких мероприятий проводятся экспресс-диагностика, мастер-классы, семинары и тренинги для соискателей, где они могут получить новые полезные знания для успешного трудоустройства.
Недостатки
- хаотичность, «столпотворение», сложность ориентации при избытке информации.
Способ № 8: Прямое обращение к работодателю
На рынке труда действует немало компаний, которые по каким-то соображениям не публикуют информацию о своих вакансиях. Рассылка резюме, поисковые визиты или телефонные звонки – единственный шанс заинтересовать таких работодателей. Этот поиск работы подходит тем, у кого редкая специальность или есть мотивация работать на конкретном предприятии.
Достоинства
- возможность встретить «эксклюзивные» вакансии;
- относительно низкая конкуренция среди соискателей на скрытые вакансии;
- возможность произвести впечатление активного и творческого человека.
Недостатки
- необходимость предварительного наведения справок и сбора информации о предприятии.
Для успешного трудоустройства
соискателю необходимо
лично контролировать
процесс поиска работы,
оперативно реагировать
на все предложения.