Мешает ли возраст трудоустройству?

Бытует мнение, что чем старше человек, тем труднее ему найти работу, и напротив, невозможно трудоустроиться молодому человеку без опыта работы. 

Статистика, которую ведёт ЦЗН Пермского края, это не подтверждает. Эксперты по трудоустройству службы занятости говорят: «Невозможность трудоустроиться из-за возраста – это миф». От возраста (даты рождения по паспорту) трудоустройство не зависит.

Проблемами в трудоустройстве становятся другие причины, часто сопутствующие возрастным характеристикам. Например, «стажисты» часто испытывают сложности, т.к. по своим психологическим установкам не готовы приспособиться к изменившемуся рынку труда. Молодые специалисты зачастую демонстрируют недостаток опыта общения, робость, отсутствие чётких целей и понимания перспектив.

Если Вы немного старше или моложе, чем требуется, это не основание не откликаться на интересную вакансию. Обратите внимание на следующие характеристики, которые стоит подчеркнуть в своём резюме и на собеседовании.

Людям среднего и пожилого возраста следует подчеркнуть следующие обстоятельства (если это, конечно, имеет место и действительно так):

• легко адаптируетесь к переменам;
• здоровы, бодры, не имеете возрастных проблем, хорошо выглядите;
• имеете длительный и разнообразный опыт работы;
• для вас свойственны зрелые суждения и здравый смысл;
• можете найти общий язык с самыми разными людьми;
• имеете устоявшийся семейный быт, взрослых детей, можете полностью посвятить себя работе;
• не собираетесь на пенсию в течение длительного времени.

Преимущества молодежи заключаются в следующем:

• не так давно получили образование, разбираетесь в новых технологиях;
• легко обучаемы, быстро усваиваете новую информацию;
• вы полны энтузиазмом, и желанием работать;
• хотите доказать свои способности, самоутвердиться, добиться результатов;
• быстро адаптируетесь к новым ситуациям;
• хорошее здоровье, редко уходите на больничный;
• в ближайшее время не планируете создавать семью;
• маленькие дети тоже могут быть стимулом для работы и достижений.

От чего же реально зависит успешность трудоустройства?

1. Мотивация на трудоустройство. Длительность безработицы снижает мотивацию, Сложившийся образ жизни затягивает, формируются привычки и требуется больше внутренних сил, для активизации своего состояния.

2. Наличие цели. Если человек чётко знает, чего хочет, обладает навыками планирования, то он готов строить шаги для достижения цели.

3. Характер запроса. Соотношение ожиданий соискателя по величине заработной платы, должности на которую он претендует, квалификации и реальным возможностям на рынке труда.

4. Поведенческая активность в поиске работы. Чем больше совершается звонков по вакансиям (оптимально 10 в неделю), собеседований (2 в неделю), тем короче период безработицы.

Специалисты службы занятости готовы помочь соискателям в приобретении навыков целеполагания, самомотивации, активизации позиции по поиску работы, оказать психологическое сопровождение на период поиска работы. Запишитесь на консультацию к специалисту, контакты здесь.