Почему важно официальное трудоустройство.

Вот и достигнута заветная цель – работодатель приглашает Вас приступить к работе! 

Но соглашаться ли на работу, если работодатель не предлагает заключить с Вами трудовой договор? Соблазн велик, ведь работодатель, как правило, обещает «золотые горы». Но все ли риски оценивает в данном случае работник, соглашающийся работать неофициально?

Специалисты службы занятости поясняют почему важно работать официально.

При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе. При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности сторон. Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование, право на оплачиваемый отпуск. В договоре также прописывается размер оплаты труда. В случае возникновения спорных моментов в отношениях между работником и работодателем, всегда можно опереться на официальный документ.

Работа без официального оформления трудовых отношений противоречит действующему трудовому законодательству, то есть противозаконна.

Последствия нелегальной занятости для человека:

1. нет отчислений в пенсионный фонд;
2. не учитывается трудовой стаж;
3. не оплачивается больничный лист;
4. нет оплачиваемого отпуска.
5. работник не может рассчитывать на обеспечение безопасных условий труда;
6. в случае получения производственной травмы, а также при наличии каких-либо последствий для здоровья, сложно будет доказать, что существовали трудовые отношения и травму работник получил на работе, а не в быту;
7. затруднительно получение заёмных средств на выгодных условиях;
8. не предоставляются налоговые вычеты;
9. нет гарантий, что Вы получите заработанные деньги.
10. при увольнении по сокращению штата, не положены компенсационные выплаты.

Кроме того, при поиске нового места работы сложно будет доказать потенциальному работодателю, что у Вас есть опыт работы. Доступным для трудоустройства может оказаться только неквалифицированный труд.

Не обязательно быть юристом, чтобы понимать соответствует ли ваш трудовой договор всем нормам законодательства. Проверить трудовой договор вы можете на сайте «Работа в России» http://dogovor.trudvsem.ru/. Благодаря проверочному листу «Проекта трудового договора» вы легко сможете установить факт наличия и/или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в предлагаемом для подписания будущим работодателем проекте трудового договора.

Ещё больше ответов на вопросы в сфере трудовых отношений на сайте http://онлайнинспекция.рф/ в сервисе «Дежурный инспектор».